Derdic: jovens surdos se preparam para trabalhar em unidades mantidas pela FUNDASP

O futuro está logo ali, sendo preparado para receber um grupo de jovens surdos que atualmente participa do Programa de Empregabilidade da Derdic. “Estamos aprendendo, com bastante ênfase na prática, como é a vida profissional e como podemos construir nosso caminho no mundo do trabalho, com autoconhecimento e segurança de nossas potencialidades”, afirma Giovana Montargil, que integra o Programa atualmente.

Como qualquer jovem de 17 anos, ela está começando a ir atrás dos seus sonhos profissionais e carrega consigo as incertezas comuns a este período. A diferença é que, ao lado de outros jovens surdos, Giovana está tendo a chance de se preparar com ajuda profissional de especialistas da Derdic, unidade mantida pela FUNDASP e ligada academicamente à PUC-SP.

O Programa de Empregabilidade da Derdic é pioneiro (clique aqui para saber mais) e tem duração total de 14 meses. Nesta edição, levará os jovens aprendizes a trabalhar em unidades mantidas pela FUNDASP. As atividades começaram em maio deste ano e encontram-se na primeira etapa, que tem duração de seis meses. Nela, os aprendizes permanecem na Derdic para participar de atividades voltadas ao desenvolvimento de competências técnicas e socioemocionais.

“O curso nos desafia bastante porque as atividades simulam a vida profissional, o dia-a-dia das empresas e nos fazem refletir e ficar mais seguros sobre quais atitudes e decisões tomar quando for pra valer”, conta Giovana. “Também é muito legal que algumas as atividades são gravadas e, ao assistirmos aos vídeos, podemos perceber no que precisamos melhorar e também receber de colegas e professores sugestões construtivas que ajudam muito. O que estou sentindo, na realidade, é que chegou a hora da transição da vida escolar para a vida profissional e poder fazer isso com o suporte da Derdic é muito bom”, destaca a jovem.

Antes mesmo do início dessas atividades in loco dos aprendizes, os gestores que receberão profissionais surdos em suas equipes também participam de um workshop da Derdic, com carga horária de 40 horas, que aborda a Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e aspectos sobre a cultura surda.

“Nosso Programa é completo, porque oferecemos orientações aos gestores e aos aprendizes, além da realização de treinamentos específicos, sempre que solicitados pelas áreas”, ressalta a coordenadora do Programa, profa. Gisela Nunes Cavallini.

A segunda fase do Programa terá início em novembro e duração de quatro meses. Nela, os aprendizes já passarão a desenvolver suas atividades nas áreas administrativas das unidades da FUNDASP, recebendo acompanhamento semanal da equipe do Programa de Empregabilidade.

Nessa etapa, os aprendizes permanecem quatro dias por semana nas unidades e um dia na Derdic, destinado às orientações aos gestores e aprendizes e a treinamentos necessários para o aprimoramento profissional.

Na terceira e última etapa do projeto, também com duração de 4 meses, os aprendizes passam a cumprir sua jornada integral de trabalho, durante cinco dias da semana. O acompanhamento realizado pela equipe do Programa de Empregabilidade junto aos gestores ocorre mensalmente ou sempre que houver demanda das áreas ou do setor de Desenvolvimento Humano (DH).

“A Derdic tem mais de 50 anos de experiência na colocação profissional de surdos. O Programa de Empregabilidade é muito especial porque dá oportunidade a jovens que nunca trabalharam ou que têm pouca experiência profissional de se qualificarem e serem protagonistas de sua própria história. Ao mesmo tempo, preparamos as empresas que vão recebê-los, para que exista uma verdadeira inclusão, com equidade de condições as trabalhadores surdos e ouvintes”, afirma a profa. Gisela.