Derdic tem programa pioneiro para empregabilidade de surdos

Uma consolidada trajetória histórica de inclusão e qualificação profissional de jovens e adultos surdos, com vistas a ampliar suas oportunidades de inserção no mercado do trabalho. Assim é o Programa de Empregabilidade da Derdic.

O início do projeto remete à década de 1970, mas foi em 2011 que ele passou a contar com sua atual configuração e possibilitou à FUNDASP atuar como Entidade Formadora de Aprendizes, obtendo o direito à isenção previsto na Lei de Cotas da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e beneficiando a comunidade surda.

Atualmente, o Programa de Empregabilidade acontece por meio de parcerias com o Ministério do Trabalho (Programa de Aprendizagem Profissional) e órgãos de fomento como o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (Fumcad SP) e o Conselho Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente (Condeca-SP), além de parcerias com empresas privadas que necessitam cumprir Lei de Cotas e de Aprendizagem.

“A longa história do Programa de Empregabilidade da Derdic demonstra seu compromisso institucional com a promoção da justiça social e da equidade. Mais do que transformar trajetórias individuais, a iniciativa contribui de forma concreta para a construção de uma sociedade acessível, diversa e inclusiva”, ressalta a atual coordenadora do projeto, profa. Gisela Nunes Cavallini.

Potencial de trabalho e qualificação

A atuação da Derdic para a inclusão do surdo no mundo do trabalho teve início quando a profa. Maria Amélia Goldberg realizou, nos anos 1970, um estudo sobre a situação dos surdos no mundo do trabalho da Grande São Paulo.

Os resultados levaram o IESP (Instituto Educacional São Paulo/Derdic) à decisão de atuar sobre uma realidade que se mostrava desfavorável: o potencial de trabalho dos surdos era amplamente desconhecido pelas empresas e as poucas vagas disponíveis eram, em geral, para cargos de baixa qualificação.

A década seguinte teve outro marco importante nas ações de empregabilidade realizadas pela Derdic. Foi em 1981, no Ano Internacional das Pessoas Deficientes, que a entidade criou o Programa de Orientação Ocupacional e Escolar (POOE). O objetivo era centralizar atividades de cadastramento, seleção e orientação profissional dos surdos e atender demandas das empresas nesta área.

Além de manter uma média crescente de surdos colocados no mercado de trabalho por ano, o POOE ajudou a identificar a necessidade de mais serviços de orientação e preparação. “Era preciso fomentar uma inclusão social ampla”, ressalta Gisela.

Nova fase ampliou leque de ações e incluiu cursos

Foi em 2011 que a Derdic deu início à atual fase do seu Programa de Empregabilidade, ao implantar cursos de aprendizagem metódica para surdos e uma série de outros projetos direcionados a esta comunidade.

Desde então, a Instituição têm sido um importante canal de incentivo à autonomia e à facilitação do ingresso e da permanência dos surdos no mundo do trabalho, além de oferecer consultoria a empresas que já possuem colaboradores surdos ou que pretendem contratá-los, especialmente para atender às exigências legais da Lei de Cotas no Brasil (Lei nº 12.711/2012).

Sociedade mais acessível, diversa e inclusiva

Atualmente, o Programa de Empregabilidade acontece por meio de parcerias com o Ministério do Trabalho (Programa de Aprendizagem Profissional), e órgãos de fomento como o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (Fumcad SP) e o Conselho Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente (Condeca-SP), além de parcerias com empresas privadas que necessitam cumprir Lei de Cotas e de Aprendizagem.

“Mais do que transformar trajetórias individuais, a iniciativa contribui de forma concreta para a construção de uma sociedade acessível, diversa e inclusiva”, ressalta a profa. Gisela. “A longa trajetória que culminou no atual Programa de Empregabilidade da Derdic demonstra o compromisso da Instituição com a promoção da justiça social e da equidade”, destaca a coordenadora.